Carte talent - profession médicale et de la pharmacie 2026 : médecins, dentistes, sages-femmes, pharmaciens

Depuis la loi immigration de 2024, les médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes et pharmaciens formés hors de l'Union européenne disposent de leur propre titre de séjour : la carte « talent - profession médicale et de la pharmacie ». Il s'agit d'une carte pluriannuelle d'une durée maximale de quatre ans, destinée aux praticiens qui ont franchi les étapes françaises de reconnaissance et exercent en France, avec leur famille à leurs côtés.

L'essentiel

À qui s'adresse cette carte

La carte vise les praticiens titulaires d'un diplôme obtenu hors de l'Union européenne (souvent appelés PADHUE), au stade où ils exercent en France :

• Le lauréat en parcours de consolidation. Vous avez réussi les épreuves de vérification des connaissances (EVC) et le ministère de la santé vous a affecté sur un poste pour accomplir votre parcours de consolidation des compétences.
• Le praticien autorisé à exercer temporairement. Vous détenez une attestation permettant un exercice temporaire au titre du code de la santé publique.
• Le praticien pleinement autorisé. Vous avez obtenu l'autorisation individuelle d'exercer la profession de médecin, chirurgien-dentiste, sage-femme ou pharmacien.

Si votre situation est différente, un autre titre peut être plus adapté :

Conditions

1. Un document du code de la santé publique. Une décision d'affectation, une attestation permettant un exercice temporaire ou une autorisation individuelle d'exercice.
2. Un emploi en France de médecin, chirurgien-dentiste, sage-femme ou pharmacien.
3. Une rémunération au moins égale au 2e échelon de la grille des praticiens associés, soit 41 386,48 € bruts par an selon l'administration.
4. La charte. La signature de la charte des valeurs de la République et du principe de laïcité.

Les étapes de reconnaissance relèvent du code de la santé publique, et non du droit des étrangers : épreuves de vérification des connaissances, maîtrise suffisante du français et parcours de consolidation sur un poste d'affectation. Le nombre de tentatives est limité.

Un doute sur l'étape de reconnaissance à laquelle vous vous trouvez, ou sur le document que doit fournir votre employeur ? Une consultation courte suffit à le vérifier.

Pièces et procédure

Cette catégorie suit un circuit légèrement différent des autres cartes talent : la demande est déposée auprès de la préfecture du département, et non sur le site de l'ANEF. En cas de résidence à l'étranger, un visa de long séjour est d'abord sollicité auprès du consulat de France. Le dossier repose sur le document du code de la santé publique, l'attestation de l'employeur et la preuve de la rémunération. Une première carte donne lieu au paiement de 350 € en timbres fiscaux.

Vos droits

• Activité professionnelle. La carte permet l'exercice médical ou pharmaceutique qui a justifié sa délivrance, sans autorisation de travail pour l'employeur.
• Famille. Le conjoint et les enfants reçoivent une carte « talent (famille) » sans passer par le regroupement familial, et le conjoint peut travailler en France.
• Pas de contrat d'intégration républicaine. Ni test de niveau A2 ni examen civique pour cette carte.
• Perte d'emploi. La perte involontaire d'emploi n'entraîne pas le retrait de la carte.

Les situations délicates

La carte se situe à la rencontre de deux régimes, la reconnaissance au titre du code de la santé publique et le droit des étrangers. Les dossiers achoppent souvent dans les situations suivantes :

• Entre deux étapes. Le passage du parcours de consolidation à l'autorisation de plein exercice, ou d'une affectation à une autre, peut laisser un intervalle sans document.
• Une rémunération inférieure à la grille. Les postes à temps partiel, les cliniques privées ou les contrats mixtes peuvent ne pas atteindre le 2e échelon de la grille des praticiens associés.
• Les employeurs du secteur privé. Les cliniques et centres de santé hors hôpital public soulèvent la question du document et de la référence de rémunération applicables.
• Le changement de titre. Passer d'une carte étudiant, « salarié » ou autre à cette carte suppose d'aligner le calendrier et les pièces.
• Le nombre limité de tentatives. Les épreuves et la demande d'autorisation ne peuvent être tentées qu'un nombre limité de fois ; un échec affecte le projet de séjour.
• Le calendrier familial. Le conjoint et les enfants rejoignent souvent le praticien plus tard, alors qu'il est encore sur un poste d'affectation.

Questions fréquentes

Existe-t-il un titre de séjour spécifique pour les médecins étrangers ?

Oui. Depuis la loi immigration de 2024, la carte « talent - profession médicale et de la pharmacie » s'adresse aux médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes et pharmaciens disposant d'un statut reconnu pour exercer en France.

Peut-on obtenir la carte avant la réussite aux EVC ?

Non. Une décision d'affectation, une attestation d'exercice temporaire ou une autorisation d'exercice au titre du code de la santé publique est nécessaire.

Quelle est la rémunération minimale ?

Le 2e échelon de la grille des praticiens associés, indiqué par l'administration comme 41 386,48 € bruts par an.

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Deux façons d'avancer

Faire le point sur votre situation. Pour savoir si votre étape de reconnaissance et votre contrat correspondent à cette carte, réservez une consultation.

Confier la procédure au cabinet. Que vous soyez le praticien ou l'établissement employeur, pour une prise en charge du dossier, y compris les cartes de la famille, décrivez votre situation : le cabinet vous adressera une proposition d'accompagnement complet.

Information générale en droit français, à jour au 29 octobre 2026. Elle ne constitue pas une consultation juridique adaptée à votre situation.